图：yellowbird镜头里的武汉
搞设计画CAD的前同事发了一条朋友圈，原话是“做新媒体运营的好处大概就是早九晚五加双休，还可以正大光明刷一天手机”外加一个得意的狗头表情。
原来的加班狗换了行似乎换了一片天般的。我们还在设计单位里熬着的，听着这句话，多少感觉有点酸。
不过，还是祝贺这位前同事，趁自己年轻多尝试，至少从朋友圈的文字里，还是能感受到她对当下的满意。
我不清楚她转行的过程是否曲折，也不了解新行业比如收入这样的细节。但我还是想站在设计院从业者个人的角度聊聊转行的话题。
开始已经写了几百字的建议，比如建议设计院的年轻人可以多出去闯闯，年轻意味着试错成本低，老同志该求稳，慢慢熬着诸如此类。
后来琢磨一下，不对啊，我自己已经混得都如此差了何德何能给别人建议，还分析大家都明明知道的道理。
当然我更不可能代表年轻人去发声，不在他们那个年纪始终无法切身体会他们当下的困境和心境。还是站在旁观者角度，说说身边设计人当下的现状。
首先我能明显感受到的，对刚刚进入设计院的年轻人来说，设计院工作的性价比和职业成长性已经不高了。
我所观察到的设计院工作的年轻人相比之前已经没有更多的岗位供其职业发展，可能较长时间会在基础岗位重复着，继而更长时间不会获得专业的提升。
可以看看自己单位的年轻人，原来老一辈四年左右可能就完成积累成为项目负责人成为工程师，现在年轻人这个成长的路径明显更长了。
我身边的一些认识的年轻人，要么在开始工作前就跳来跳去，不停换工作也许有换行业的，在城里折腾一圈后回老家追随父母的也有。
已经工作几年的，多半还是在设计行业里寻求机会。能真正像我前同事那样彻底转行的，我身边的很少。
其次，对于设计院工作多年的老同志，如今大多都不怎么折腾，不得已也少有跳槽了，别说甚至换行了。我自己设计搞了十多年，大概就是这样的心态，就是想求个稳。
除了少数几家宝藏设计院，目前大家普遍都焦虑又特别无力感，特别所在的设计单位一年不如一年。
我认识的一设计院朋友A，也工作了十多年，23年底跟我聊他家里就他一人工作，特别担心单位效益越来越差，然后自己被裁，工资降点都能接受。如果被裁员，估计也难在设计单位找到新工作了，哪个单位还收快40岁的，不干设计更不知道还能干啥。
朋友B也设计工作十多年，如今他单位只能保障一个月三千的基本工资，他说没办法生活了，问问我有没有什么路子。路子倒是有，我说了一些，要么出差多，要么距离远......总之就是没法顾及小孩和家庭，只能作罢。
和我的情况其实挺像的，中年人有老有小，就说近期家人又有住院的，随时需要你的情况多了，责任也多了，重新择业的成本实在太高。
本来写了几百字的转行建议，也算心态积极，总觉得有点虚无缥缈的。聊聊设计院个人的现状吧，结果又是暮气沉沉。
日子总归会往前走，大家普遍的心态是行业内继续熬着，内心还是希望如今的困境只是短暂，前方还有曙光，山重水复疑无路，说不定熬两年，就柳暗花明又一村呢。