今天等公車時划手機的時候，看到一個有趣的梗圖，上面寫著沒房貸的下屬太可怕了，雖然蠻幽默的，但也同時會引來兩方看法。
當然這種話題我也知道在較年長者看來，是一種年輕人不耐操、沒定性的表現，在年輕人看來是合情又合理，深感認同。我曾經有次過年在父親的朋友家作客，這位伯伯的兒子畢業後就進入了電子大廠工作，他說的經驗讓我印象十分深刻。
這位同輩的老弟，說他一進到公司，上司並不是教他該做甚麼，而是先帶他到附近看房看車，口沫橫飛地跟他講部門裡哪個同事在這買了房，買了哪款車，並且為這位剛進來的新人推薦"組合套餐"，如果拚一點的話，可以買高階一點的規格。
那也好幾年前的事情，我還沒開始大量接觸理財資訊，當時聽了並沒有甚麼感覺。直到後來看了一些關於資本主義的資訊，才理解到這位主管想做的事情，大家都知道台灣電子大廠的加班習俗，如果沒有高薪資加上貸款，很難把人留下來繼續賣肝。
連結到開頭說的俏皮話，這位老弟要是沒有車貸房貸，遇到這種高工時的工作，可能會為了高薪資留下，但公司、主管要是提出不像樣的要求，隨時可以拍拍屁股跳槽沒有壓力。但如果有了高額貸款，可能就會擔心跳槽時的空窗期會出差錯，而且這種高科技產業可能會有競業條款。
雖然這些並不是能完全阻礙一個人跳槽，但是阻力肯定是有的，我相信大公司一定有做這方面的研究，知道怎樣的手段可以降低離職率，離職率低重新訓練的成本也會跟著降低，產能也不會受到影響太大。
一想到這個主管的作為，就會覺得毛骨悚然，想來也是科技業的慣用手段，所謂的留人才，感覺更像軟性的奴隸這些科技新貴。當然事情都可以有兩面看法，這些高階人才透過工作，有著更高的生活品質，更容易過上自己想要的日子，是他們自由的選擇。只要還在為生活而工作的人，何嘗不是如此。
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