图：yellowbird镜头里的武汉
曾经我认为把钢筋图画得漂亮，快捷键用的溜，图画得足够快，就够了；再后来我认为把桥梁计算研究透，钻研足够透就可以.....
后来发现，公司排水专业，不怎么忙收入也没少多少；90后小伙子工作没多少年，薪酬也能追上我这公司元老了...
其实，想明白的人会发现，原来这个世界不完全是用辛苦和劳动来定价的，你的价格还有一部分来自稀缺性。
排水专业是公司拓展市政道路板块重要战略专业，就一人；90后小伙是路线互通的扛把子，公司就一人...而桥梁的公司太多，会计算的也多，画图的就更多，桥梁专业搞得再厉害，对公司来说有可替代性。
当然，没想明白的，可能就让自己误入歧途，与人比较是个大坑，认为多劳就应该多得，凭什么我加班辛辛苦苦没他收入高，凭什么...于是，想来想去，就走上了“给我这个收入，我就干你这活儿”，对待工作消极怠慢应付的路，一去不复返。
过来人，都知道没想明白的，是走了歧途。正途是啥？当然是把注意力放自己身上，去学习去成长，去构件自己的稀缺性和不可替代性，去找到自己的位置。
在我自己的土木行业，往更高的路去攀爬，那就是多维能力，不够稀缺，没关系，可以拓展能力的“面积”，在其他能力上找一些稀缺性。
多维能力，善于沟通协调，能独立解决问题，知道如何组织协调资源.....能喝酒，甚至能打麻将...都可能是你的稀缺性。
看到稀缺性，就是要看到你在这个公司是否具备一定稀缺性，这边公司没有其他公司也许有，让能力匹配公司的“需求”，就能获得你想要的薪酬，你就有议价能力。