一家公司是否能够在竞争白热化的商场环境中生存下来，甚至能够脱颖而出，一方面依靠该公司的战略，另一方面和公司的系统化专业化的培训也是密不可分的。因为再好的战略，也需要落地，有人去坚定的执行，不打折扣的去执行。
但是每个人的个体差异又决定了每个人对战略的理解各不相同，或深或浅。如何整齐划一，最好的方式就是集中培训。虽然有时候的培训也是流于形式，但是有培训总比没有强。
而且培训也有不同形式和层次，对公司新人来说，先让新人有一个初步了解。其实也是种种子的过程，师傅带进门修行在个人。把一个新人先带入环境更重要，让对方在环境里耳濡目染，找到自己的发展方向，这就是培训的目的。
针对老人，尤其是很多优秀的老人，那么培训对于他们更主要的就是赋能了。一方面战略指引，另一方面就是有更好更新的知识传授，先进经验的交流与传授。其实老人和新人也同样离不开环境，因为人是环境的产物！
所以说公司能够有好的培训真的至关重要！有点跑题了，话题应该是培训期间提供的餐食。哈哈。
我觉得公司最大的福利就是培训，而且培训是免费的，包括吃住都是免费的。而培训的餐标也是不一样了，不过也是大差不差。
只要是吃桌餐的时候，总体来说也还行，基本上就是饭店包桌的标准，味道也要看各家酒店厨房厨师的手艺了。
不过，我几乎每培训吃饭的时候都不怎么饿，也就是应付差事的吃点东西，因为如果不吃的话，真的会影响后续的培训。
不过，跨省市的培训我更喜欢，就是相对较少。因为可以去品尝一下当地的特色美食，感觉还是挺不错的。到外地去，一个是人文，一个是地理。餐食当然是人文很主要的一个方面了。
也希望公司能够组织更多高标准的培训，让员工们都能得到很好的赋能，提高水平和业绩来反哺公司。当然，如果每次培训餐标再高一点就更好了！哈哈！