有关注我的朋友会发现，我昨天发布文章起了个很奇怪的标题《在历史邮件中攫取宝藏(xxx)》，很多朋友可能会好奇，这是个什么意思呢？
(图源 ：pixabay)
其实这是个意外，之前构思一篇文章，写个标题就放那了，然后在hive.blog上点击发布新内容，会自动加载之前未提交的内容，我又没有仔细审查，就这样搞了个四不像。好在自己发现还算及时，已经修改了昨天文章的标题。
这次决定把在历史邮件中攫取宝藏这篇文章第一篇写完，以免下次发新内容又不小心加载进来一个奇怪的标题。
话说因为需要找一些资料，翻看了一下备份的工作时期的文件夹，想要的资料没找到，但是翻看到一些以往的邮件记录，看了几篇很是感慨，自己那时候这么刚嘛？
其中一篇邮件内容如下：
赵老师您好：
首先，感谢您对我的工作的关心并提出中肯的批评和建议。但是，我想您可能对我的工作以及我的工作态度存在一些误解。当然，可能事实上不是这样，但是有些情况还是向您汇报一下的好。
第一：需要说明的是，对于工作，我是有紧张感的。
可能，我给您或者其它的同事的印象是每天工作8小时而已。但是事实上，我每天都为工作的事情忙到很晚，只是是在家里忙而不是在公司忙而已。在出UI差分表、新增UI式样书以及机能改造设计报告的时候，我并没有天天留在公司加班，但是我完成的任务并不比别人的少，质量也并不比别人的差。就是因为那几天，我每天都为这些事情忙到深夜。（机能改造设计报告我负责计算器这部分，我完成了机能改造设计报告，同时也完成的对代码的修改，并且在模拟器上调试通过。对代码的修改都是在家里进行的。）
第二：需要说明的是，对于工作，我是负责任的。
无论是Linda项目组的测试工作，还是BREW的学习研究，还是现在PTX622C项目组的一些工作，我都是以认真负责的态度去对待的。每一次工作我都能保证质量并及时地完成分配到的任务。从来没有因为我的原因而影响项目组的进度。以前没有，以后也不会。这一点，我相信您以后会了解的。
第三：需要说明的是，对于工作，我是有挑战精神的。
虽然，现在分配给我的工作都是很简单的，但是我有信心也有能力完成更复杂更具有挑战性的工作。这种信心源于我对自己快速学习能力以及挑战精神的认识。希望以后有机会被分配更艰巨更具有挑战性的工作。希望我的能力能得到您的认可。
最后：向您说明一下这两天的工作情况。
一：由于前一阶段主要工作都集中在文档维护上，虽然以前做过这方面的学习，但是一则时间太久，二则当时学习的不够深入，所以对代码的整体结构了解不够（计算器代码的修改对整体结构涉及不多），这两天，除了在公司以及家里的机器上创建代码的运行环境外，并尝试新加APP到整个工程并成功。
二：由于计算器部分改修报告是我做的，并且代码也修改完成大部分，而现在转交给XXX同事，所以对他进行了改修报告的大致讲解，并将改修好的代码转交给他。
三：对《输入法概要设计》的了解。这部分进展的不多，但是我准备这两天加深的它的深入阅读和了解。
总之，我会出色地完成任务，不会由于我的原因影响大家工作的进展。再一次感谢您的关心，请您放心。
诚祝工作顺利。
简单说一下背景，那时候刚加入公司一年多一点，同时参与了三个项目，一个名为Linda的测试项目；一个是BREW(无限二进制平台)的学习调研，还有就是PTX622C的一些具体开发工作。
公司正常下班时间5:30，然后公司大巴车送我们到市内的各个下车点，再走一小段路程，到家时间大概都在6:30左右。尽管工作一整天，到家已经很疲倦了，我还是在家里的电脑上忙一会工作以及学习，其实到也不是自己有多负责，而是那时候对工作内容有着极为浓厚的兴趣，就想学习，就想研究，拉都拉不住。
但是公司其它同事却都喜欢加班，每天下班后继续在公司忙到九、十点钟，然后打车回家，让司机给打发票，回头可以去公司找财务报销。
当然了，在公司到九、十点的同事，有多少是真的在工作就不好说了，据我所知，大部分都在上网聊天摸鱼，之所以不回家摸，是因为那时候很多同事家里都没有电脑（智能手机那会更是没有出现）。
但偏偏公司领导就喜欢看员工“加班”，一进大厅，一派忙碌的景象，甚是喜人。领导们不止一次会上表扬那些天天下班加班的同事，而我这种到点就走人的，无疑是不太被喜欢的。
于是某次会议上，我们的一个领导（大概相当于部门二把手）在又一次表扬了那些努力“加班”的同事后，又批评了一些工作上没有紧迫感、没有责任感、缺乏挑战精神的员工。虽然没有指名道姓地批评我，但是估计在场的领导、员工以及我自己都知道说的是谁。
我觉得那一刻的心情就是如下动图（咦，怎么不动了？）
虽然想着当场就发飙，但是毕竟是初入职场，合计还是要给领导留一点面子。但是散会后，回到座位上越想越气，于是就有了上边一封邮件。
当然了，斟酌之后，该怼的要怼，语气嘛，还是要委婉一些的。
没想到，不长时间之后，我就收到了这个领导的回复：
首先，抱歉，我本意并不是想批评谁，只是有些着急。
我和L谈过632时的情况，正像我在会上说的，你能否比别人强就在你是否比另人看的多。632项目组中，YXX明显比别人强，不在于他进入项目早，而在于他比别人看的多。Y是2xxx年加入公司的，最先在数据库部，后调入我们部。很明显，现在的差距就出来了。
从632,801到622项目，从工作热情来看，632最好，801次之，622C最差。632是每天一点以后，周日全到公司，801是每天11点以后。622是每天8点。
不是非让大家加班，如不用当然最好，但觉不是现在。人生最紧要的地方就2-3步，刘老师(注，集团老总)也说过现在每个人成功能时间窗变短了。刚毕业头两年最重要，如不能成功，基本上也没什么机会了。
我在会上说的你不用往心里去，并没对你有什么看法，有许多人我没说，实际上是有些失望而不想说。我根本不用问也知道他们没什么进展。
祝工作愉快！
原以为尽管语气已经很委婉，但是毕竟卡卡一通怼领导，领导肯定不开心，没想到领导语重心长地给我回了一封信，还用上了“抱歉”这个字眼。
当时给我感动的啊，恨不得天天去加班，不过一想到大家都在加班摸鱼，有些不屑与之为伍，好吧，其实我还是喜欢家里安静的环境，无论是工作还是学习都比公司舒服多了。
总之，就是生出一种士为知己者死的感觉，那之后也一直地在努力工作，在好几个项目中挑起了大梁。
(图源 ：pixabay)
如果那时候收到领导的回复，是受到鼓舞与感动，多年以后再翻看这封邮件，则是充满了怀念。
我在公司的第一个部门工作了两年多，然后在集团内部调动到另外一个公司，再在集团内部调动到另外一个合资公司。几个公司工作下来，发现还是最初部门人际关系最简单，领导真的是亦师亦长，关心你工作的时候也关心你的成长，就算是批评现在看起来也倍感亲切。
可惜那时候不懂得珍惜，再次回首，才发现那种人与人之间的真情，尤其是与领导之间的真情，愈发难以寻觅得到了。