新来了一个同事，竟然有一直汽车笔，好可爱哈哈哈。
最近和公司闹得有点不愉快，我18号和公司提出离职要20号走（小公司，只要把工作交接了都能立马走），老板不同意，说要等hr回来再说（hr外公身体不太好，可能要去世了 从过完年到现在一直没见着人）好那我就继续留着，24号找小老板去聊，他说不同意，需要等他招到人才能走，让我再呆半个月，还说大老板没和他说过我要走。新公司催我3.3入职，后来又去找了他一次，他说招到人了，让我再呆两天交接一下，我说OK，然后和他聊了聊我的社保以及绩效的事。
我九月入职，说是以底薪+绩效的形式，但因为我这是新岗位，还没有绩效标准，于是hr一拖再拖，到现在了还没有制定下来，现在等来的不是标准，而是hr离职的消息...她之前和我说的是，先签一份劳动合同，等绩效做完后再签一份新的，而为了避税，她把底薪做成了底薪+绩效+餐补的形式。今天和老板沟通，老板一口咬定hr没和我说过绩效的事。 还有社保，面试的时候和我说转正就交社保。转正了之后和我说，老板新改了规则，要入职半年才给交社保。我看了看合同，上面明明写着要么交社保要么拿补贴，可结果他们却说面试的时候没说过这种话，我真的好气。而且她们都在相互推脱责任，大老板今天又换了个说法：面试的时候说交那也要看你的工作情况，你自己工作怎么样你自己知道，对吧。听到这个话我真的被气笑了，他的意思是我工作不认真？我刚开始来的时候，岗位空了三个月，没有人教我基本都是我自己摸索，我一个人负责一个部门，刚开始运营账号、拍剪视频、对接达人、找新达人给他们发货，试用期的时候每天忙的厕所都没时间上，半年时间涨了一半的粉丝，后来慢慢熟悉了，有些东西偷了点懒，所以在他的眼里我一点业绩都没有？他作为领导，责任不就是指挥监督管理吗，我哪里做的不好，及时指出不就好了，他倒好 当个甩手掌柜，什么东西都默认我知道，真去问了还要被他冷嘲热讽一顿，真的被气到吐血
但是还好我有后招，面试的时候录了音，很多证据都保留下来了。明天就是工作的最后一天了，先把离职证明拿到手，后面看看能不能要一部分补贴吧。哎，真是很无语，这家公司是我毕业后第一家，大家相处的也很愉快，可是为什么会这么小气呢？越有钱越抠搜，制度制度也不行，社保也是，说好的交交交，转正了又变卦，转正的时候真该及时止损，哎...希望可以要到一部分补偿吧，网上很多人说 毕业第一份工作不要去小公司是有道理的，现在已经有感悟了
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