王先生有个分管领导某总，某女士大概还有三年退休，工作热情非常高涨，很多事情都要亲自抓亲自过问，她自己的领导觉得她工作很有热情，对她很是倚重，很多重要工作都会交给她去管理。
不过王先生对某总却一肚子埋怨。这某总每次一见王先生总是特别热情，然后摆出一副操碎了心的样子，语重心长，说我都是为了你好啊！你一定要怎么怎么……，搞的王先生不知道怎么处理，有时候不理会她，她会一直盯着，如果是男领导，可能不理就不理了，女领导有时候就是有那种优势，做出某些举动不会让人觉得不对劲。
上周王先生去唐山出差，某领导给他发消息，说她想去广州看一个新能源的项目，因为王先生已经出差了，所以安排了一个项目负责人说是陪她去。结果这某领导说那就等你回来下周我们再去。王先生就这样就又被出差一次。
这次出差时间安排很紧，周二去，周三回。去的过程中，飞机因为天气原因在长沙备降，本来时间就很晚了，原先预计的11点半到，最后变成了凌晨1点半到，到达宾馆的时候已经凌晨三点。
简单休息了一下，早上八点起来，酒店去调研单位。这位某领导听着别人讲述，不停插话，关键是插的话并不是那么回事。王先生回来跟我说的时候，说是这位某领导去别人单位调研之类，总是给别人提各种问题和建议，甚至人家白手起家做到十几个亿的单位她也过去指手画脚。
王先生对此颇为尴尬，每次看到她要发言，总是心里发慌。平时对他单位的事情也总是横插一杠，本来好好推进的项目，就因为她提了很多有道理却不能实施的要求变得举步维艰。每每接到这位某领导的电话，过后都会长吁短叹，我也不禁对他非常同情。
他之前也有一些领导，有些喜欢吹牛逼，把别人的功劳全算自己头上，还有些领导，只要给他喝酒，啥事没有。有时候我想想，领导也是人，人无完人，比起瞎指挥的领导，我感觉不作为的领导似乎更能让人接受一些。
老子说：“无为而治。”我感觉这些不作为的领导反而更会当领导，只要把合适的人放到合适的岗位上，一切都交给下面的人去办就好了，最终反而能成事。而哪些瞎指挥的领导，虽然自己发挥了很多的主观能动性，但是下面的人却被折腾的苦不堪言，怎么做都不对，怎么做都不好，最终能不能办成可能要看运气吧！
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